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[Gaudete]

eigentlich sieht die konstellation der indices gar nicht so schlecht aus jetzt. frage ist, ob sie nach oben raustrauen. am schönsten wäre, wenn die nq durch den s1 durchbricht.

aber vielleicht müssen wir damit noch bis nachher warten.

scheint loszugehen! bin eingestoppt worden

und wieder aus

[Xeon]

@Gaudete

Ich schreibe hier derzeit noch etwas für die Uni.. Stichwort: Kündigung aus wichtigem Grund § 626 BGB und § 314 BGB.

Du kennst dich doch mit Personal usw. aus? Da kann sowas ja auch mal vorkommen.

In den Gesetzen ist leider der "wichtige Grund" zweideutig definiert.

Hast du Erfahrungen damit, was für Gründe, als "wichtiger Grund" akzeptiert werden bzw. im Sinne von § 626 und § 314 BGB zulässig sind?

[Gaudete]

@Gaudete

Ich schreibe hier derzeit noch etwas für die Uni.. Stichwort: Kündigung aus wichtigem Grund § 626 BGB und § 314 BGB.

Du kennst dich doch mit Personal usw. aus? Da kann sowas ja auch mal vorkommen.

In den Gesetzen ist leider der "wichtige Grund" zweideutig definiert.

Hast du Erfahrungen damit, was für Gründe, als "wichtiger Grund" akzeptiert werden bzw. im Sinne von § 626 und § 314 BGB zulässig sind?

juristisch habe ich da wenig ahnung. ich keine zwei varianten aus der praxis:
betriebsbedingte kündigung
fristlose k. wegen eines bereits mehrfach abgemahnten verhaltens.

weiß nicht, ob dir das was hilft. wahrscheinlich weißt du eh schon mehr drüber als ich.

[Xeon]

@Gaudete

Ich schreibe hier derzeit noch etwas für die Uni.. Stichwort: Kündigung aus wichtigem Grund § 626 BGB und § 314 BGB.

Du kennst dich doch mit Personal usw. aus? Da kann sowas ja auch mal vorkommen.

In den Gesetzen ist leider der "wichtige Grund" zweideutig definiert.

Hast du Erfahrungen damit, was für Gründe, als "wichtiger Grund" akzeptiert werden bzw. im Sinne von § 626 und § 314 BGB zulässig sind?

juristisch habe ich da wenig ahnung. ich keine zwei varianten aus der praxis:
betriebsbedingte kündigung
fristlose k. wegen eines bereits mehrfach abgemahnten verhaltens.

weiß nicht, ob dir das was hilft. wahrscheinlich weißt du eh schon mehr drüber als ich.

Okay, verstehe. Die von dir genannten Kündigungen fallen nicht darunter.

Es gibt auch eine Möglichkeit bei einem groben Fehlverhalten (z.B. Diebstahl) einen Mitarbeiter gemäß http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html mit sofortiger Kündigung zu kündigen. (ohne Abmahnung usw.)

Diebstahl wäre z.B. ein wichtiger Grund. Wir brauchen für die Uni aber Gründe in bestimmten Grenzfällen... Also welche die nicht ganz eindeutig sind... Und da fallen mir momentan leider nicht so viele Situationen aus der Praxis ein...

[Gaudete]

was mir noch einfällt: massiv betriebsschädigendes verhalten. also z. b. in der öffentlichkeit oder kunden erzählen, dass der eigene laden mist ist.

[Xeon]

was mir noch einfällt: massiv betriebsschädigendes verhalten. also z. b. in der öffentlichkeit oder kunden erzählen, dass der eigene laden mist ist.

Ja, dieses Verhalten würde meiner Ansicht nach auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen.

Ich brauche dafür 4-5 verschiedene Fälle.. Ich werde am WE noch mal ein bisschen im Netz suchen

[Xeon]

NQ long 2357 !

TT sehen wir wohl nicht mehr.. Ich spekuliere hier auf einen Rebound... Oder halt ein paar Punkte Upmove..

1/2 raus 2360 +3

2. Hälfte raus 2364 ! +4

Heute Abend scheint nix mehr zu passieren...

[Gaudete]

es long 1282

[Xeon]

was mir noch einfällt: massiv betriebsschädigendes verhalten. also z. b. in der öffentlichkeit oder kunden erzählen, dass der eigene laden mist ist.

Dazu mal ein Grenzfall: Wenn ein Mitarbeiter freundlich einem Kunden von Firma A) erzählt, dass es das Produkt bei Firma B) günstiger gibt...

Ist das ein wichtiger Grund, den Mitarbeiter fristlos zu entlassen?

Könnte man das als Grenzfall definieren?

[Gaudete]

nflx!